Notre Démarche
L’accueil de réfugiés dans le Diois nécessite la mise à disposition de logements équipés, en bon état, et disponibles sur le moyen terme.
Le RéDAR sollicite les particuliers et les bailleurs sociaux pouvant proposer des logements et convenir à des réfugiés, le plus souvent des familles avec plusieurs enfants.
Les logements devront être situés à proximité :
- De moyen de transports collectifs (l’absence de voiture exclut la maison isolée dans la montagne)
- D’une école pour les enfants (à pied ou en vélo).
Le RéDAR sollicite les particuliers et les bailleurs sociaux pouvant proposer des logements et convenir à des réfugiés, le plus souvent des familles avec plusieurs enfants.
Les logements devront être situés à proximité :
- De moyen de transports collectifs (l’absence de voiture exclut la maison isolée dans la montagne)
- D’une école pour les enfants (à pied ou en vélo).
Pour pouvoir accueillir dignement des réfugiés, il faut pouvoir proposer du travail aux adultes ; la seule contrainte est le respect des règles légales applicables en France (pas de travail au noir, …).
Pour tenir un emploi, il faudra le plus souvent assurer une formation professionnelle aux personnes réfugiées afin qu'elles s'adaptent aux conditions de travail en France, significativement différentes de celles qui étaient les leurs dans le pays qu’ils ont quitté.
Notre association se propose:
- D’accompagner les réfugiés dans la recherche d’emploi;
- De faciliter les démarches auprès des employeurs offrant des postes à pourvoir;
- De mettre en relation les uns et les autres;
- D'assurer un suivi dans le temps et vérifier la bonne intégration dans l'entreprise.
Pour tenir un emploi, il faudra le plus souvent assurer une formation professionnelle aux personnes réfugiées afin qu'elles s'adaptent aux conditions de travail en France, significativement différentes de celles qui étaient les leurs dans le pays qu’ils ont quitté.
Notre association se propose:
- D’accompagner les réfugiés dans la recherche d’emploi;
- De faciliter les démarches auprès des employeurs offrant des postes à pourvoir;
- De mettre en relation les uns et les autres;
- D'assurer un suivi dans le temps et vérifier la bonne intégration dans l'entreprise.
